Обязанности: 1. Создание культуры сотрудничества, командного подхода к управлению и ее внедрение в корпоративную жизнь компании 2. Оптимизация процедур поиска, отбора, адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала исходя из новой корпоративной культуры 3. Организация эффективной работы внутри отдела (постановка целей и задач, планирование, реализация, обратная связь, анализ эффективности,...